Prezydent podpisał ustawę nowelizującą zasady pobytu i pracy obywateli Ukrainy w związku z agresją Rosji. Ustawa wprowadza wiele zmian w zakresie zatrudniania Ukraińców, które warto rozważyć już dzisiaj. Co się zmieni?
Najważniejsze zmiany to:
- pobyt obywateli Ukrainy, którym nadano numer PESEL UKR będzie legalny do 30 września 2025 roku, zaś od przyszłego roku będzie możliwa zmiana statusu pobytu z obecnej ochrony tymczasowej na pobyt czasowy, który jest korzystniejszy;
- pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy ma 7 dni na przesłanie powiadomienia o podjęciu pracy, wcześniej było to 14 dni;
- pracodawca musi złożyć ponownie powiadomienie w terminie 7 dni gdy:
- zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy lub
- zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
- zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub
- obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
- pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o doręczeniu mu decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy?
Od 1 lipca 2024 r., niezmiennie zatrudnianie obywateli Ukrainy będzie korzystało z preferencyjnej, uproszczonej metody. W celu legalnego zatrudnienia obywatela Ukrainy konieczne jest jedynie złożenie powiadomienia do właściwego Urzędu Pracy przez portal www.praca.gov.pl. Nie jest konieczne uzyskiwanie dodatkowego zezwolenia na pracę.
Aby skorzystać z tej preferencyjnej ścieżki należy:
- sprawdzić czy kandydat do pracy obywatel Ukrainy posiada legalny pobyt;
- dokonać terminowego powiadomienia Urzędu Pracy;
- zadbać, aby wymiar czasu pracy był nie jest niższy niż wskazany w powiadomieniu;
- wypłacać wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w powiadomieniu lub ustalonej według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonej w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy;
- wypłacać wynagrodzenie spełniające wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu – w przypadkach gdy przepisy te mają zastosowanie.
